排名：美国十年来最大的20个技术裁员
过去几年的事件是任何人都无法预测的。从全球大流行和远程工作作为标准，到随后的招聘热潮、不断上升的通货膨胀，以及现在的大规模裁员。
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谷歌的母公司Alphabet几周前基本上解雇了一个相当于一个小镇的人，解雇了12，000人 - 这是该公司历史上最大的裁员。此外，亚马逊和微软在过去几个月里也分别解雇了10，000名员工，更不用说Meta的11，000名员工了。
此视觉对象将科技行业当前的裁员置于上下文中，并使用来自跟踪器的数据对 2020 年代最大的20 次技术裁员进行排名，裁员.
2020 年代前 20 名裁员
自2020年以来，科技行业的裁员意义重大，尤其是在 2022 年加速。以下是过去三年中裁员最多的公司。
由于 COVID-19 大流行，2020年的裁员率很高，导致全球经济停滞并迫使全球裁员。在那之后，情况一直稳定，直到去年的经济不确定性，最终导致科技行业大规模裁员——许多最大的裁员都发生在过去三个月。
裁员的原因
大多数裁员都被归咎于即将到来的经济衰退。公司声称他们被迫削减大流行后过剩的招聘热潮。
此外，在这种招聘热潮中，竞争非常激烈，导致工人的工资更高，由于当前的经济状况，现在这意味着对削减脂肪的需求增加。
当然，导致最近裁员的因素比简单的过度招聘和经济衰退的说法更微妙。事实上，美国许多科技公司似乎都在发生文化转变。正如Recode的Rani Molla和Shirin Ghaffary敏锐地指出的那样，科技巨头真的想让你知道他们的行为像斗志昂扬的初创公司再次出现.
Twitter 在 2022 年底大肆宣传裁员的原因不仅仅是宏观经济因素。埃隆·马斯克（Elon Musk）与更小的团队做更多事情的目标似乎引起了硅谷其他创始人和高管的共鸣，为科技领域的其他人提供了一个降低劳动力成本的机会。仅举一个例子，马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）就称赞2023年是Meta的“效率年”。
与此同时，在谷歌，12，000个工作岗位被放在砧板上，因为该公司重新定位自己以赢得人工智能竞赛。在的话谷歌自己的首席执行官：
“在过去的两年里，我们看到了戏剧性增长的时期。为了匹配和推动这种增长，我们聘请了一个不同于我们今天面临的经济现实......我们面前有大量的机会，将人工智能应用于我们的产品，并准备大胆和负责任地处理它。– 桑达尔·皮查伊
美国就业市场的大局
在科技行业之外，职位空缺继续增加。劳工统计局（BLS）的最新数据显示，全美共有1100万个职位空缺，环比增长近7%。这意味着目前美国每一个失业工人都有1.9个职位空缺。
此外，1月份招聘人数大幅增加，雇主增加了517000个工作岗位。尽管BLS确实报告了信息产业的开放减少，但开放正在迅速增加，特别是在食品服务、零售业和建筑业。
